1年助力企業打開外貿市場；5年內助力企業成為全球No.1；帶領團隊1年為企業創造700萬利潤……而創造出這些“戰績”的人，正是雙童在20多年前引進的清華高材生，也是雙童第二創業體的總經理——張國俊先生！他還曾不止一次公開表示：“堅決不會離開雙童”！
相信很多企業也有像張先生一樣的優秀人才，但是在企業發展過程中，如何不讓老將“寒心”，如何能一直留住人才，往往是令很多企業主都很頭疼的問題。
因為靠情感、薪資、待遇留人，不僅成本不可控，而且有很大的不確定性。一起看看“雙童”創始人樓仲平是用什么樣的方法引進并留住人才的？
以下為樓仲平口述：
因吸管結緣
為“雙童”引來了“金鳳凰”
張國俊，他原來是我的一個客戶。
他幫他的同學在美國采購吸管，他第一次到我工廠的時候，就要把我的工廠全包下來，因為他的采購量很大，我直接就拒絕了。他很驚訝，因為他到別的工廠，人家都很愿意，為什么我不愿意呢？我就跟他講了一個道理：因為我還有很多的中小微顧客在那里，不能因為你這個大顧客把那些中小微顧客拋棄。一方面我對不起他們，第二個方面對我企業也不利。畢竟你一個大客戶全部把我產量包了，萬一你做一年兩年不做了，那我麻煩大了！
所以我跟他講了這個道理之后，他高度認可我，所以有事沒事他就往我工廠跑。到了1999年，他到我這里來聊天，說義烏的采購要結束了，同學的生意不能維系了，他自己要重新去尋找他自己發展的空間。因為我是知道他是清華大學85屆畢業的。我說張先生，有沒有可能到我這里來？我說我給你10萬塊錢一個月。你要知道在當時來講，這個10萬塊錢一個是天價！對方也一下子被我觸動，因為他知道我真誠，知道我需要他，他毫不猶豫當時就定下來！
我知道這個人如果到我這里，他能改變雙童，我是有備而發的。
第二天早上，他就背著電腦從他租的房子里搬到我工廠來。當時我的工廠還很小，七八十人，但就因為他的引進，完全改變了雙童！那一年雙童從內貿轉到外貿，利潤率大幅提高！因為他的英語、數字化應用這些東西都很熟練，我們兩個人搭檔強強聯合，“雙童”在99年、00年、01年這三年，每年都能翻一番！因為吸管結緣，惺惺相惜
是戰友，亦是摯友
張國俊總經理為“雙童”開拓國際市場
所以我想告訴大家：一定要引進一個好的人！你別在乎他貴不貴，人貴不貴跟他的創造能力有關！“雙童”能用短短的五年時間，成為當時全球的No.1，也就是因為跟引進張國俊有關系。為了留住人才，
我為他全資成立了一個新公司
后來，張國俊有一次跟我聊到，他希望能把“雙童”做好的情況下，有一天能在義烏創業。我記住了他當時的想法。直到2007年，我找他吃了一頓飯，當時的他已經成為我們的副總經理了，我就很很直白地告訴他，我說：張先生，我還記得十年前你有這樣的一種期望，我們已經具備這個條件，能不能你自己單獨跳出來，我新成立一家公司，我來投入資金，讓你帶頭去做，從而實現你自己創業的夢想。這個時候張國俊是沒想到的，是我主動找他講的，張國俊一下子就接受了，他非常感謝我！我們就成立了義烏市雙童進出口有限公司，整個投入的資是500萬，我全資投入，沒讓他掏一分錢，因為彼此信任的，不需要他掏錢，讓他去帶團隊就行了。然后我就讓他自己挑了3個業務員，給了7樓一個樓層做辦公室，同時我還給了他25%的股份，經過三年之后，他把利潤做到了100萬！達到100萬利潤的時候，我就他講：“老張，開始掙錢了，我也沒參與新公司運營，連個會議都沒來開。25%的股份太少了，這樣吧，把你的股份增加到33%！”這一下，在第4年就賺到了300多萬的利潤！到了第五年的時候，做到了400萬的利潤！我又跟他聊了一次，我說：“老張，這個公司也是基于當時為了你的創業而設立的，我們是沒有太大訴求的。”然后，我就直接把49%股份給了他。去年這個板塊的利潤就做到了700多萬！所以你覺得掙錢這個東西是分出來的嗎？我覺得完全是送出來的！后來有一次，在辦公室我就跟他講：“老張，你現在完全可以自己一個人出去干了，或者租雙童的房子，或者到外面租的房子。現在的十來個人，你可以自己帶出去，自己干。我也沒參與這個公司運營，甚至也沒開個會，也不好意思老是來分錢。”他毫不猶豫說了一句話：打死也不離開這里。他說在雙童，辦公室共享的，倉庫共享的，包裝共享的，物流共享的，吃喝拉撒共享的，財務共享的，所有都共享的。他自己把業務做好，把銷售做好就OK了，然后白白拿一半利潤，太幸福了。當時老張說這段話的時候，我也很感動。我說“老張，十年了，你還是不離不棄，把我當成你的老板。這樣，我把股份讓你拿51%，雙童拿49%，你自己體會董事長的角色，真正作為一個創業者！”他也很高興，但是他每次在我一起的時候，還是喊我老板。每次說起這一點的時候，他還是充滿著感恩，說這51%是我白白給他的。他說：“一輩子在雙童這個平臺，老板只有一個，你就是我的老板。”
張總帶領團隊突破“一根吸管”，圍繞吸管周邊產品做進出口貿易成立雙童創業共享平臺
讓更多員工當老板，共同富裕！
其實人與人之間的關系，或者說與員工之間的關系，我覺得不完全是博弈的關系。我們很多時候說：老板多拿了，員工肯定少拿了；員工多發工資了，那老板口袋就少了。真的嗎？我自己從一次次分錢充分體會到：每次分錢必增值！你看，我給張國俊25%的時候，是100萬利潤；我給他51%的時候，去年是700多萬利潤，我相信明年有可能達到1000萬的利潤，我可以白白拿一半利潤！如果這樣的下屬，如果這樣的員工，變成老板的數量越來越多的時候，那不就是一個共同創造的平臺嗎？所以說雙童在這五六年逐步轉變成雙童創業共享平臺，從“一根吸管”破界形成員工創業，帶著他們共同富裕的時候，這何嘗不是一種商業的美好？（全文完）更多有能力、有夢想的年輕人
通過雙童創業共享平臺實現了創業夢
優秀人才流失，究其根本原因還是企業沒有科學的晉升、成長通道！“雙童”之所以發展30年依然充滿活力，正是通過裂變機制突破“一根吸管”的局限，為員工打通了向上的通道，企業也更加有活力！
通過裂變機制，雙童實現了逆勢增長
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不破不立，讓你的企業“破界”新生
第2527期開課時間：
2月21日—23日
