吸管妞導讀
一共九家獲獎企業，“雙童”是其中一家
德魯克的博雅管理思想以“卓越績效，人文精神”為底色，認為企業是社會的器官，管理者應該充分挖掘員工的潛力，使工作富有成效。企業應該在為顧客創造價值的同時，培養人、成就人、發展人，擔負起社會責任。這也正是“雙童”多年來一直堅守的管理理念。
此次論壇上，“雙童”董事長樓仲平作為主要嘉賓，圍繞如何讓“卓越績效·人文精神”在企業落地生根這一話題進行了專題分享，講述了“雙童”在德魯克思想影響下，將“長期主義、社會屬性、自利利他，做一家有利于社會的好企業”作為企業核心價值觀的一部分，理解企業的本質屬性是社會性，理解企業存在于社會之中才能找到自己的價值等內容。
除此之外，段永朝、史船、張麗俊、鄧德隆、康至軍、陳春花、李奇、趙曙明、肖知興等多位專家學者、企業家和管理者也進行了致辭分享，共同探討如何讓彼得·德魯克的經典思想更好地幫助企業和個人創造卓越績效，更好地傳承和發揚人文精神。
令現場每一位坐在屏幕前的觀眾都收獲頗豐。相信這場“思維盛宴”不僅為學術界與企業界搭建了一個重要的溝通橋梁，也將實實在在地推動中國企業的成長與進步。
陳春花老師論壇分享圖片
樓仲平書架上擺滿了德魯克的書
樓仲平看過的書滿滿的閱讀痕跡
?結語
如今，樓仲平的書架上擺滿了德魯克的管理學著作。這些書籍經過他的反復閱讀，已經畫滿了圈圈點點的筆記。由此可見，德魯克管理思想對樓仲平的影響之深刻。那么，德魯克管理思想到底是如何影響樓仲平，從而影響“雙童”的呢？吸管妞將持續為您揭曉，敬請期待！
