導讀
很多企業主都有這樣的痛點：我很忙！每天要處理各種各樣的關系，每天連番的應酬交際任務，根本沒有時間兼顧家庭，自由更是無從談起！而“雙童”樓仲平卻認為一個幸福老板必須要擁有四種“自由”，這話從何說起呢？接下來吸管妞就向大家詳細闡釋一下吧！
1 人身自由
當下許多老板都處于這樣的狀態，有錢有時間卻沒有了人身自由。就拿曾經的中國首富黃光裕來說，由于犯下內幕交易罪，觸碰了法律高壓線，最后身陷囹圄，失去了人身自由。
“雙童”樓仲平始終認為做企業一定不能觸碰底線，不做違法違規的事情，保證自己不會失去人身自由！否則，即使你有錢，沒有了自由又有什么意義呢？
同樣沒有人身自由的，還可能是：無法后退的創業家，他高歌猛進，拿下一輪又一輪融資。但，走的越高，卷入的資源越多，裹挾的期望越多，背負的責任越大。為部下、員工、朋友、投資人，他不能后退，他只能向前。要么成，要么敗，沒有中間地帶！
所以，樓仲平一直告誡大家，做人一定要有平常心。做企業有時候需要理解“舍得”、懂得“放棄”！很多企業主的痛苦不是你獲得的太少，而是想要的太多！
2 行動自由
很多企業主都會遇到這樣的困擾，盡管掙了很多錢，但身體卻越來越不好！也就應了那句“前半生用命掙錢，后半生用錢換命”。其實要想擁有自由，我們必須擁有一個健康的體魄！
就拿樓仲平來說，一直保持健康的生活方式，既不抽煙又不喝酒，也就少了很多飯局和應酬。他有自己的時間，早起走走路、出去散散步、出國旅旅游、利用碎片化時間聽書學習，做好企業的同時，保持健康的體魄！
另一方面，近些年來，樓仲平已經逐漸從一個企業管理者轉變成企業管理的教育工作者，敢于授權，將企業內部經營管理的工作都交由經理人團隊負責，不過問生產和銷售業務，把自己從管理事務中解放出來。講課教育之余，樓仲平有時間就會出國交流學習、旅游散心，哪怕長達數月，公司也能按照規范制度保持正常運轉，不需要老板親自坐鎮指揮。
3 時間自由
很多企業主總是處于這樣的狀態，我很忙：領導吃飯、客戶吃飯、朋友吃飯、同學吃飯……就是沒有時間在家吃飯！我很累：飯局、酒店、歌廳、舞廳……就是沒有時間回家，更別說多陪家人。他們沒有時間，也不會覺得自己有自由，最后導致自己越來越忙，企業也做不好！
“雙童”樓仲平十分注重關系哲學，畢竟一個人的能力是有限的，他能發展的強關系范圍也就只有十來個人，在企業經營中，十多個人的作用并不大！在企業內部要弱化血緣關系，強化規則關系；弱化人情關系，強化契約關系；弱化個人關系，強化團隊關系；弱化社交關系，強化社會關系。
企業主不要依賴個人的交際關系，整天忙著交際，忙著應酬，而應形成以團隊為主體，與企業、政府、媒體等形成的良性關系，從而弱化個人關系，強化組織關系！只有處理好企業內部的人際關系，建立好企業與外部的社會關系，企業主才有了自由，企業才會真正自由！
還有很多人年輕時無甚資本，奮力上進，用體力和時間，換金錢和未來。這個在一定時期是可以理解的，也是實現人生階段性目標的一種手段，但它不是人生的終極愿景。和錢比起來，時間才是不可再生資源，錢花了可以再掙，錢去了還能再來，而時間，真是過期作廢、概不退換。
所以，我們要奮斗要努力，獲得更多時間上的支配自由，讓時間真正屬于自己，然后才能：多陪陪家人，多出去走走，做部分自己喜歡的事情！
4 財務自由
沒錢談不上自由，但有錢也未必自由。原始積累很重要！“雙童”樓仲平幾年前發的一條微博道出了他的看法：價值觀不同對金錢的看法就會有不同，其實只要你是正常的生活和消費，50000000和5個億的物質生活不會有太大的區別，有區別就是精神層面的事情了，有了5個億，要么你就更“高尚”了，要么你是更放蕩了，要么你就是更墮落了。
一個人有了一定的物質基礎后一定要先珍惜后索取，保障現有的爭取未有的。其實50000000跟5個億的物質生活不會有太大的區別，50億的物質生活要看你怎么過，規劃不好反而不如50000000。與其不顧后果冒進地追求5個億，不如先保障已有的50000000，先擁有良好的心態。否則不僅拿不到5個億，甚至連千辛萬苦得來的50000000也白白失去！
做企業一定不能盲目的貪大求全，不能人云亦云，能不貸款時就盡量不貸款、謹防企業被過大的資本杠桿所困，潔身自好，不要被他人擔保和聯保所困，保持始終充足的現金流才是企業生存的基礎所在！
同時，企業的盈利也很重要，不能總以薄利多銷、低價競爭來獲取眼前的利益。其實，在價格戰的博弈中，企業完全可以靠挖掘自身優勢，靠產品說話，獲取更多利益。“雙童”一直以來專注做好自己的產品，不打價格戰，這些年來沒有了負債和欠款，企業受財務的牽制越來越少，企業財務實現了自由，老板的財務也就更加自由！
5 總結
所以，要想得到以上這四種自由，看起來似乎容易，但當你去做卻很難。這對于個人來說，需要想清“要什么”，還需要持續不懈的自控自律、連續穩定的正向積累、腳踏實地的點滴付出以及十年一日的精耕細作。
而對于企業主來說，除了做到以上幾點之外，還要做到清晰認知自己的企業需要什么，拒絕什么，學會獨處和堅守，在有限的時間做重要的事！
同時在中國的大環境下，老板們要謹慎追求所謂的“言論自由”和“人權自由”，一定不要觸碰政治和意識形態的底線。唯有這樣，老板自由，家庭自由，員工自由，企業也就真正自由！
