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快接住!這是樓仲平老師提前給你的2025年新年禮物!
時間:2024-12-16    來源:文宣科     閱讀1312次   



吸管妞導讀

2024年進入倒計時,我們馬上將迎來新的一年!特別感恩過去一年,大家的陪伴和支持圖片

這一年,我們雙童商學院自主制創業裂變機制的賦能也創下了許多新紀錄,包括:

最高記錄服務中小企業突破2400

最高單期輔導現場出落地方案超150

最快學員企業1個月內完成試點且落地成功

最快學員企業5個月內完成2023年全年營收

最強學員企業通過降本增效節省500萬成本

最高學員企業1年內成功落地15+個經營體

... ...





雙童裂變營課程期期爆滿


而我們最大的收獲,應該就是通過各個平臺,認識了來自五湖四海的你們!為此,即將迎新的一年,我們精心準備了2025年第一場自主制創業裂變營(全面升級版)給到你!還將送出驚喜福利!


就在2025年1月8-10日三天的時間,每一個專題都是實用性超強的經營方法論和底層邏輯,學透雙童這家行業隱形冠軍企業的超強增長機制,定將會是你在2025年快速進化的秘密武器!


當當當——接下來請查收雙童商學院年末福利大放送圖片圖片



課程設計:理論+實踐+案例,能復制、能落地


為了能讓學員通過3天2夜的學習,可以自主設計一套完整的落地方案,《自主制創業裂變營》課程設計采用理論+實踐+案例相結合的方式。

雙童創業共享平臺
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學員課后現場好評

理論是實踐的基礎,先弄清楚機制的運行原理,才能談得上有效實踐!所以,裂變機制的首創者樓仲平老師會花費一整天的時間,深度解析機制的運行原理,讓學員知其然,知其所以然!



第二天落地實操篇由雙童總經理李二橋進行交付!作為裂變機制的執行者,他以雙童內部對裂變機制的實際運行狀況為案例教材,將課程分為五大模塊,16個小節,涵蓋了落地實操環節中會遇到的各種問題,盡可能最詳細、最全面地交付給學員操作方法!



為防止學員們“一知半解”,課程交付中還穿插了大量不定時的隨堂測試、現場閉卷考試,以加深同學們對課程內容的記憶與理解。



如何在裂變機制落地過程中有效平衡公司平臺和各創業體之間的財務管理問題,是很多學員非常重視的。為此,雙童商學院還特別邀請了雙童創業共享平臺財務總監蔣秀芳來到課堂現場,為大家分享雙童的操作管理經驗。


晚飯后的方案打磨環節是裂變營課程的“傳統”。每期課程,各位老師都會一直“盯著”大家到深夜,現場答疑補習,直至每一位學員都能成功制定出一套創業體/經營體落地方案!



挑燈夜戰”打磨方案

老師和學員都在為每一個方案的誕生全力以赴


劉育良老師在第三天會從案例出發,通過拆解裂變機制在制造業工廠、電商直播、連鎖企業、外貿公司等不同行業中的落地案例,提升學員舉一反三的能力!



雙童創業共享平臺
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學員實例分享,將裂變機制落地到多家企業




凡事必然都是過往無數偶然的連接。所以,《自主制創業裂變營》能夠吸引2400+創業者學習,并贏得良好的口碑,都是有跡可循的!


現在已有很多學員,通過這套機制,取得了喜人的成績。


——部分學員企業裂變營落地成果——




雙童創業共享平臺
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學員課后分享運用裂變機制的效果立竿見影

參與課程你還將收獲——

1、自主制創業裂變模式的底層邏輯及創新思維方法論


三天兩夜的課程,將完全交付裂變機制的理論與實操方法,讓你充分理解“為什么”和“怎么做”。

裂變營學習課程安排


2、雙童核心經營體、創業體負責人的深度分享


與“雙童”內部創業親歷者面對面交流,深入了解機制運行細節,探討分權與分錢的實際問題。


第五創業體總經理周上跟學員分享

從就業到創業的經過


第十四創業體總經理蔣秀芳跟學員交流

平臺與創業體之間的財務處理問題


雙童創業共享平臺
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學員運用裂變機制,激活員工積極性



3、交付自主制創業裂變模式的各項規則、文本、合同等書面資料


作為自主制創業裂變機制的首創企業,“雙童”在從傳統制造業向商業模式轉型的過程中,積累了大量的實戰經驗,也更懂得中小企業在轉型中各個階段遇到的痛點、難點。


所以,“雙童”樓仲平閉關3個月,親自寫的20多萬字《自主制創業裂變營運營資料合集》,報名參課,即免費附贈!


這本書濃縮了雙童20多年的科學管理經驗和操作方法,包含了創業體、經營體制定的實操方案,可作為裂變機制在企業內推行的指導文本幫助學員企業能夠全面借鑒雙童管理經驗、少走彎路、少踩坑!與3天2夜的課程搭配使用,效果翻倍!


同時《資料合集》里面包含了各類合同協議適用范圍非常廣,學習者可以在落地實操環節即改即用


●創業體、經營體如何通過規范管理實現營收翻倍增長

●創業體、經營體的一整套權責利機制和股權分配方法

●沉淀8年、優化N次的平臺管理機制和財務監管機制

● ……


如果你正面臨企業發展的十字路口,如果你也想突破瓶頸,如果你也想從傳統行業實現“數字化”轉型,如果你也想搭建一個可持續的激勵機制,最大程度激活員工創造力......


別再猶豫!你需要自主制創業裂變機制的賦能!



 
 
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