吸管妞導讀
綠草茵茵，花香撲鼻。走在美麗的“雙童”一號樹下，沐浴著和煦的陽光，呼吸著新鮮的空氣，看到快樂玩耍的小朋友們，吸管妞深切感受到了“雙童”家文化的力量。
“雙童”不同于很多其他工廠，“雙童”廠區里有許多小朋友，大家也已經習以為常了。其實，這都得益于公司悠久的“家文化”。
“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親?！半p童”的員工來自五湖四海，在外工作難免會掛念家中的親人。為此在2005年，公司建立了以“人”和“家”為中心的人性化管理模式。
1.鼓勵員工內部戀愛，以“小家”形成“大家”；
2.在招工安排上引導夫妻工和家屬工在公司就業；
3.鼓勵小孩在身邊就學和生活；
4.鼓勵老人幫員工帶小孩；
5.在住房、餐飲、公共服務和小孩生活和就學等方面給予免費配置；
所以啊，“雙童”早期團隊里的很多成員都是內部消化的，大家在公司里找到自己的人生伴侶，并生兒育女、組成一個個小家庭，最后匯聚成“雙童”這個大家庭。久而久之的“雙童”家文化就貫徹在每一位員工心中，大家都把公司當成了“第二個家”。
生活在“雙童”大家庭的一個個小家
現在，“雙童”有一半以上的員工是以家庭形式存在的，其中有夫妻工、有帶孩子的還有老人帶孩子的家庭，僅僅是長期生活在公司的家屬就有140多人，在他們之中在本地就學的子女有50多人。
“雙童”宿舍的家庭套間
“雙童人”在屋頂空中籃球場揮灑熱汗
