吸管妞導讀
倘若你來參觀過“雙童”的行政辦公區，一定會記憶猶新，因為在這里，沒有所謂的董事長辦公室，也沒有高管的獨立辦公室，所有的科室人員都在一個開放透明的環境中集體辦公。
早在2014年，“雙童”把老板和一眾高管“趕出”獨立辦公室，取而代之的是一個開放、平等、透明的辦公環境。即便是董事長樓仲平所在的集體辦公室，也看不見任何的名貴與奢華，只有簡約、高效、細膩、溫馨和極致的精細。
在“雙童”的集體辦公室里，沒有旁人想象中的拘謹、壓抑，而是意想不到的高效、輕松：抬頭就能看到老板辦公，轉頭就能與同事溝通，一提問就會有人來解答。
行政中心辦公室還有一個獨立的茶水洽談間，與辦公區域僅憑樓仲平的書架隔開。同時，這個茶水間也并不是老板專屬，公司眾多來客的接待都可以安排在這里，無論是樓仲平親自接待的客人還是普通行政人員的客人，都將一視同仁。
行政中心的茶水洽談室
其實，在早期剛開始集體辦公時，大家確實會存在拘謹，但久而久之，在彼此的共同包容與協作之下，這種辦公模式互通互聯、高效便捷的優勢也會隨之顯現?！半p童”之所以打造這樣的透明式辦公環境，原因有四：
1、部門互聯化
在這樣的辦公環境中，需要各部門合作的工作任務不再需要層層上報，最終由高層進行工作協調，而是從原點開始，以解決事務為導向，避免了時間成本的浪費。
2、組織扁平化
各部門主管與員工一起辦公
“雙童”有明確的責任制度，當需要跨部門協作時，不需要經過董事長、總經理等一層層的協調與審批，只需要事務主管部門組織召集相關部門進行協調后即可開展工作，“權隨責走，人隨事動”的辦公模式極大幫助了公司各項事務的高效推進。
“雙童”簡約明亮的集體辦公室
當各部門以解決事務為核心，讓權力隨事務轉移，一切以工作結果為導向時，不但實現了跨部門的協作與探討，同時將老板從繁雜的事務中解放出來，從而有精力聚焦到更有價值的事務中。
4、潛移默化思想同頻
在集體辦公的環境下，如果一個新人來到這里，能很快感知到“雙童”的企業文化。大家同處于同一個辦公環境，能夠近距離觀察到身邊領導和同事們的工作方式和處事態度。從領導的言傳身教，到同事間的相互影響，長期如此，新人逐漸能獲得正向引導，達成思想同頻。
“雙童”簡約明亮的集體辦公室
?結語
“雙童”兩位領頭人的工位緊緊相鄰
吸管妞導讀
倘若你來參觀過“雙童”的行政辦公區，一定會記憶猶新，因為在這里，沒有所謂的董事長辦公室，也沒有高管的獨立辦公室，所有的科室人員都在一個開放透明的環境中集體辦公。
早在2014年，“雙童”把老板和一眾高管“趕出”獨立辦公室，取而代之的是一個開放、平等、透明的辦公環境。即便是董事長樓仲平所在的集體辦公室，也看不見任何的名貴與奢華，只有簡約、高效、細膩、溫馨和極致的精細。
在“雙童”的集體辦公室里，沒有旁人想象中的拘謹、壓抑，而是意想不到的高效、輕松：抬頭就能看到老板辦公，轉頭就能與同事溝通，一提問就會有人來解答。
行政中心辦公室還有一個獨立的茶水洽談間，與辦公區域僅憑樓仲平的書架隔開。同時，這個茶水間也并不是老板專屬，公司眾多來客的接待都可以安排在這里，無論是樓仲平親自接待的客人還是普通行政人員的客人，都將一視同仁。
行政中心的茶水洽談室
其實，在早期剛開始集體辦公時，大家確實會存在拘謹，但久而久之，在彼此的共同包容與協作之下，這種辦公模式互通互聯、高效便捷的優勢也會隨之顯現。“雙童”之所以打造這樣的透明式辦公環境，原因有四：
1、部門互聯化
在這樣的辦公環境中，需要各部門合作的工作任務不再需要層層上報，最終由高層進行工作協調，而是從原點開始，以解決事務為導向，避免了時間成本的浪費。
2、組織扁平化
各部門主管與員工一起辦公
“雙童”有明確的責任制度，當需要跨部門協作時，不需要經過董事長、總經理等一層層的協調與審批，只需要事務主管部門組織召集相關部門進行協調后即可開展工作，“權隨責走，人隨事動”的辦公模式極大幫助了公司各項事務的高效推進。
“雙童”簡約明亮的集體辦公室
當各部門以解決事務為核心，讓權力隨事務轉移，一切以工作結果為導向時，不但實現了跨部門的協作與探討，同時將老板從繁雜的事務中解放出來，從而有精力聚焦到更有價值的事務中。
4、潛移默化思想同頻
在集體辦公的環境下，如果一個新人來到這里，能很快感知到“雙童”的企業文化。大家同處于同一個辦公環境，能夠近距離觀察到身邊領導和同事們的工作方式和處事態度。從領導的言傳身教，到同事間的相互影響，長期如此，新人逐漸能獲得正向引導，達成思想同頻。
“雙童”簡約明亮的集體辦公室
?結語
“雙童”兩位領頭人的工位緊緊相鄰
