不知道你有沒有發現，我們身邊總有那么一群人，無論在哪里工作，做什么崗位，都能成為優秀員工。對此，你可能會感到很疑惑，大家都是一樣的環境，一樣的考核方式，為什么他們總能更勝一籌呢？
迄今為止，“雙童”已舉辦了三屆優秀奮斗者表彰大會，每月都有許多優秀奮斗者脫穎而出，是什么讓他們每月工資都比別人高出幾千元？今天就跟著吸管一起聽聽這些優秀員工的奮斗故事！
高工資都是奮斗出來的！
清晨6點多，整個口杯車間還空蕩蕩的，但有一個熟悉的身影已經準時出現在了崗位上，他就是口杯車間的開機工——胡醫發。
9月份表彰大會上，胡醫發作為優秀員工代表上臺發言：“公司開展的競賽給了我更多的鼓勵和信心，得到這樣的榮譽，我感覺自己的奮斗得到了肯定，自己的工作得到了大家的支持，以后我會更加努力，做得比之前更好。”
胡醫發沒有食言，在10月份的競賽當中，他通過自己的努力獲得了一等獎。算上這一次，胡醫發已經是第三次在競賽中獲獎了。從最初的三等獎到現在的一等獎，胡醫發的工作水平在持續地精進。在大家眼中，他是名副其實的優秀奮斗者，讓我們為他鼓掌！
更令人感到驚訝的是，胡醫發是在今年6月份才入職“雙童”的，短短幾個月的時間，很多人連崗位工作都還不是很熟悉，他卻已經連續三次獲得了榮譽。
當被問及成為優秀員工的“秘訣”之時，胡醫發笑了：“哪里有什么秘訣，其實就是自己多做一點，然后堅持下去。剛來的時候對機器不熟悉，我就跟著老員工，多看多學。8月份公司開始競賽之后，我每天比原來早半個多小時起床，想著多做點就能多掙錢，這個月我獲得了第一名，拿到的獎金都有我工資一半那么多了！”
原來，那些令人羨慕的高工資，都來自于自己的拼搏與奮斗。當然，像這樣通過自己不斷地努力奮斗而獲得高薪的“雙童”人遠遠不止胡醫發一個：
二車間理管工趙運響，9月份時獲得了二車間理管工競賽三等獎。很多人都覺得能拿到三等獎已經很不錯了，但他卻對自己有更高的要求，決心要在下個月拿到一等獎。已經獲獎之后的自我突破是困難的，但他并沒有因此而退縮，而是在工作上加倍努力，在保證產量的同時更加關注質量的把控，降低廢品率。在10月份，他如愿拿到了當月的最高獎項。
三車間手包崗位的胡亞平，在前幾次競賽中看到同事得獎后，自己也想要爭得榮譽。于是她細心觀察優秀員工的生產操作，找出自己與他人存在的差距，不斷優化和完善自己的包裝技巧，短短幾個月內進步飛速，因而在競賽中獲得了二等獎的榮譽。
這樣的例子還有很多，每一位優秀員工之所以能夠站上領獎臺，之所以能拿到高薪，都來自于他們的不懈努力，來自于他們每天的不斷學習和創新，不斷優化生產技術，從而提高了產出效率和產品質量。
結 語
那些令人羨慕的高工資，都是員工自己奮斗出來的！而員工是企業最寶貴的財富，企業要做的就是將心比心，理解員工的所想所需，給員工創造獲得高薪的機會，讓優秀的奮斗者獲得應有的尊重和獎勵！
