吸管妞導讀
5月23日，由《中外管理》雜志社、中外管理商學院、泰山管理學院聯合主辦，北京大學國發院BiMBA商學院支持的首屆“中國造·隱形冠軍”長青峰會暨頒獎典禮在青島盛大啟幕。“雙童”董事長樓仲平也受邀參加了此次盛會！
會上，中國企業聯合會副理事長于武、中國駐奧地利前大使趙彬、青島西海岸新區民營經濟發展局局長孫兆旭等嘉賓分別做開幕致辭后，首屆“中國造·隱形冠軍”評選揭曉頒獎典禮也拉開序幕！
據悉，此次“中國造·隱形冠軍”評選有全國各地24家企業入圍，經過北京大學國發院BiMBA商學院院長陳春花教授等七位評委專家的評選，共有9家企業脫穎而出，被推選為首批“中國造·隱形冠軍”。首批實至名歸的“中國造·隱形冠軍”企業代表上臺領獎，接受官產學媒各界的掌聲！“雙童”也名列其中！
“雙童”樓仲平上臺領獎并發表獲獎感言：“感謝主辦方給予榮譽和尊重，沒想到做一根吸管，也能讓我站在臺上領獎。我相信中國的制造業和千千萬萬中小企業，只要用心做都能夠做得更好！”
首批“中國造·隱形冠軍”企業
義烏市雙童日用品有限公司
南通富美服飾有限公司
廣東華興玻璃股份有限公司
哈爾濱森鷹窗業股份有限公司
青島海佳機械
長沙和捷實業有限公司
濟南金達藥化有限公司
遠大住宅工業集團股份有限公司
杭州之江有機硅化工有限公司
頒獎盛會后，“雙童”樓仲平在“中國制造·隱形冠軍”年度峰會上做了《巨變時代下需要“新工匠精神”》的主題分享。
首先，“雙童”樓仲平分享了日本奈良“一次性筷子工廠”的故事及日本企業存在的“致命”問題。如今，日本推崇極致“工匠精神”的企業被逐漸淘汰。另外，極致的“工匠精神”也讓日本年輕人不愿意接班，經營層老齡化成為日本中小企業的突出特征！
樓仲平也引導現場創業者們：日本原有社會環境下形成、推崇極致堅持的‘工匠精神’與時代巨變下的互聯網思維形成了天然沖突！巨變時代下，簡單模仿日本的‘工匠精神’儼然已不適用于中國企業，在汲取德國的制度精神、日本的哲人精神下，更重要的是要認知時代需求而改變！‘工匠精神’也需要與時俱進，唯有與時代同步，融入互聯網思維與時俱進的“新工匠精神”才具有時代的意義！
“工匠精神’的核心是培育大批具有‘匠心’的產業工人。但中國文化歷來注重‘學而優則仕’，輕視商人和藝人。‘雙童’十多年來培養大學生下基層的努力幾乎完全失敗！反思當下，我們的文化、我們的教育、我們的制度、我們的社會環境……我們要形成德國、日本那樣的社會環境還真是任重道遠！”一席話下來，也引起現場觀眾對“工匠精神”的極大反思！
“一根吸管”雖小，25年堅持讓“雙童”成為中國制造業標桿！路途漫漫、巨變時代下制造業發展尤為不易。接下來，“雙童”將在互聯網思維與“新工匠精神”的影響下，不斷突破，持續提升，將企業做得越來越好！
